近來不少風(fēng)靡一時的私募基金經(jīng)理相繼離職，并且創(chuàng)辦了自己的公司，如博弘數(shù)君的原總經(jīng)理劉宏、重陽投資的原總裁莫泰山，劉宏在業(yè)內(nèi)有定增大王的美譽，同時還是上海摩旗投資的創(chuàng)始人，而莫泰山也是于今年離開重陽投資創(chuàng)辦了博道投資，重陽投資在莫泰山與裘國根歷時兩年半的共同管理下，資產(chǎn)管理規(guī)模突破百億元，是國內(nèi)知名的頂尖私募之一。 

據(jù)悉，劉宏的離開與公司股權(quán)的構(gòu)建有關(guān)，博弘數(shù)君的股權(quán)十分集中，大股東孔偉華股權(quán)占比70%，劉宏占比30%，同樣作為創(chuàng)始人股權(quán)的差距達(dá)到一倍以上；作為博弘數(shù)君的資深元老，劉宏在資本市場經(jīng)驗豐富，工作20余年，被市場所熟知。公司在2010年創(chuàng)新的引入主基金與子基金的模式，并且在2011年上半年業(yè)績表現(xiàn)出眾，資管規(guī)模最高高達(dá)30億元，引發(fā)市場定增私募潮。 

而目前，博弘數(shù)君包括原首席投資官在內(nèi)的多人已離職，曾經(jīng)引領(lǐng)定增私募潮的團隊已大換血，離職后的劉宏表示會繼續(xù)從事私募投資，根據(jù)好買基金研究中心統(tǒng)計，截止11月5日博弘數(shù)君旗下多只產(chǎn)品今年以來收益均在30%以上，表現(xiàn)最好的博弘10期今年以來取得40.43%的絕對收益，但是目前凈值卻在1元以下，該基金成立于2011年4月，成立之后凈值走勢一直呈現(xiàn)下滑態(tài)勢，最低跌破0.6元，直到去年11月底業(yè)績開始反彈，成立至今浮虧1.67%，考慮到博弘數(shù)君公司核心人員的重建需要時間，投資者可以暫時觀望。 

對于另一位私募大佬博道投資的莫泰山來說，可謂是高調(diào)轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)，目前博道投資的投研團隊包括股票投資、量化對沖、固定收益三個團隊，同時人員配置豪華，除了以前與莫泰山在交銀施羅德基金公司共事的銷售總監(jiān)沈斌，原權(quán)益部副總經(jīng)理史偉任博道投資的董事總經(jīng)理、股票投資總監(jiān)，同時還配備了一位知名的首席經(jīng)濟學(xué)家孫明春，博道投資自成立之日就被業(yè)內(nèi)譽為藍(lán)籌型私募。說博道投資是藍(lán)籌私募，不僅因為其團隊實力強大，也因為其策略多樣，覆蓋面廣，博道的投研團隊具備了“全天候、多策略”的投資管理能力。 

目前博道投資旗下有三只產(chǎn)品，分別是今年9月10日成立的2只傳統(tǒng)股票型的博道精選A期與博道精選1期，還有一只正在募集的以市場中性為策略的對沖基金——博道量化對沖1期，目前2只傳統(tǒng)股票型的基金在市場情緒并不樂觀時，依舊取得了正收益，根據(jù)好買基金研究中心統(tǒng)計，截止10月31日博道精選A期、博道精選1期的收益分別取得收益1.76%與1.75%。而作為博道首只量化對沖基金，博道量化對沖1期也是有歷史業(yè)績可循，其基金經(jīng)理左一江曾就職于中信證券，期間用自己開發(fā)的量化模型管理5億元左右的資金，其市場中性策略的年化收益穩(wěn)定在12%-15%左右，而最大回撤卻只在-2%以內(nèi)。左一江認(rèn)為，市場上短期的價格與價值偏差每天都經(jīng)常發(fā)生，而這正是統(tǒng)計套利的基礎(chǔ)，通常這樣的偏差很小，存在時間也很短。做統(tǒng)計套利的對沖基金，通常利用其特有的復(fù)雜數(shù)學(xué)模型，來識別一個組合中相對有定價不合理的股票，通過在一個組合中做多和做空來獲利。左一江在中信證券管理的產(chǎn)品自2012年3月成立以來，截至2013年6月30日，累計收益超過20%，而同期滬深300指數(shù)下跌超20%，業(yè)績表現(xiàn)卓越。 

對于不同的私募分家，每個人離職的初衷不同，如原新價值投資總監(jiān)現(xiàn)財富成長的創(chuàng)始人唐雪來，在2009年牛市下引領(lǐng)新價值業(yè)績翻番，原金中和投資總監(jiān)現(xiàn)泰達(dá)鼎晟創(chuàng)始人鄧?yán)^軍在2008年熊市下依舊取得18%以上的絕對收益，這些都是分家前名噪一時的人物，每個私募大佬分家的初衷不同，有的人為了利益而有的人為了創(chuàng)業(yè)，對于分家后所管理產(chǎn)品的業(yè)績投資者應(yīng)該理性區(qū)別對待，投資者應(yīng)該關(guān)注的是基金經(jīng)理及公司本身是否有傷筋動骨，資產(chǎn)管理的命脈還是人；而好的公司會提供具備吸引力的條件、穩(wěn)定的環(huán)境及合理的股權(quán)激勵來激發(fā)人的積極性，如果管理的歷史基金產(chǎn)品業(yè)績卓有成效并且具有可持續(xù)性，那無論身處何方，都能為投資者增加財富。