年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。2012年的行業(yè)復(fù)蘇,讓眾多基金人士格外期待龍年的年終獎(jiǎng)。
“今年的紅包會大一點(diǎn)嗎?”《每日經(jīng)濟(jì)新聞》對多地基金業(yè)內(nèi)人士調(diào)查顯示,年終獎(jiǎng)因人而異,仍是幾家歡喜幾家愁。實(shí)際上,基金行業(yè)整體的薪酬差距一大部分來源于歷史的積累,而如今市場發(fā)展進(jìn)程和投資風(fēng)向標(biāo)的變化,又會導(dǎo)致行業(yè)薪酬重分配。
\
基金公司總經(jīng)理薪酬兩極分化首尾相差20倍
因?yàn)榛鹦袠I(yè)的高薪酬,基金公司總經(jīng)理的收入也一直備受人們關(guān)注!按蠊纠峡偰苣玫缴锨f,而新成立的或者連50萬都拿不到!辈罹嗳绱酥螅苍诳简(yàn)著老總們的心理素質(zhì)。
同時(shí),隨著近年來基金行業(yè)發(fā)生的重大變化,老總們身上的壓力也在不斷增大,未來所要面臨的難題更加棘手。在歷史的轉(zhuǎn)折點(diǎn)面前,更多人顯得惶恐不安。
不過,也有老總心態(tài)超然,在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)就表示:“首先這就是一份工作,先盡力做好,把工作做好和懷揣理想并不沖突。”
薪酬差距拉大/
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到,基金公司總經(jīng)理目前的薪酬相差巨大。據(jù)一位知情人士透露,一些大型基金公司給總經(jīng)理的年薪已經(jīng)上千萬。“這是完全可能的,大基金公司有深厚的歷史積累和較大的財(cái)務(wù)優(yōu)勢,比如華夏基金,每年會向股東提交幾個(gè)億的利潤,那么就是給老總上千萬的年薪,也不為過。”華南某基金公司人力資源部總監(jiān)表示。
有業(yè)內(nèi)人士亦告訴記者,目前行業(yè)中,總經(jīng)理最低收入已經(jīng)跌破50萬元/年。另據(jù)記者了解,早在兩年前,70萬的底薪則很難招聘到基金公司的總經(jīng)理。
但近年隨著新基金公司如雨后春筍般逐漸面世,未來基金公司的數(shù)量在不斷攀升,基金公司的行業(yè)分化也隨之加劇!耙簿褪钦f基金公司總經(jīng)理的門檻在降低,但是未來‘強(qiáng)者越強(qiáng),弱者越弱’的局面將是個(gè)趨勢!鄙鲜鋈肆Y源部總監(jiān)告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。
事實(shí)上,根據(jù)韜;輴2012年大金融業(yè)整體薪酬調(diào)研報(bào)告顯示,2012年基金行業(yè)總現(xiàn)金收入同比下降6.1%,下降幅度僅次于證券行業(yè)。證券、基金業(yè)是大金融業(yè)薪酬同比唯一下降的兩個(gè)行業(yè)。
對此,華南某基金公司副總表示,“年終獎(jiǎng)目前還沒有發(fā),也不知道具體情況。不過相比上一年,高管工資可能會降,因?yàn)榻?jīng)營、股東利潤方面的要求等,都會有一定的降幅,但是下降幅度不會很大。由于基金行業(yè)是收取管理費(fèi)的,所以相比其他行業(yè),收入方面還是算是比較穩(wěn)定!
“總體上來看,近幾年基金行業(yè)老總的薪酬變化還是比較平穩(wěn)的,起伏沒有特別突出。”一位基金行業(yè)資深人士告訴記者。
不過,對于總經(jīng)理來說,盡管每家公司的薪酬體系不盡相同,但基本都是由固定收入加浮動部分組成。據(jù)韜睿惠悅2012年薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,基金行業(yè)中層以上,浮動薪酬占總薪酬的52%。即在底薪的基礎(chǔ)上,基金公司老總實(shí)際拿到的收入是固定收入的2倍左右。這說明其一半收入,還將牽扯到老總當(dāng)年的業(yè)績狀況,于是考核部分就顯得比較重要。
考核指標(biāo)通常包含收入指標(biāo)和規(guī)模指標(biāo)。收入指標(biāo)主要是管理費(fèi)(公募和專戶)總收入,扣除成本目標(biāo),計(jì)算出利潤目標(biāo);而規(guī)模指標(biāo)主要包括總資產(chǎn)規(guī)模目標(biāo)、新基金發(fā)行規(guī)模支數(shù)、新基金發(fā)行規(guī)模、市場占有率和行業(yè)排名指標(biāo)等。如今,風(fēng)控目標(biāo)也漸漸成為基金公司關(guān)注的一項(xiàng)指標(biāo)。一般情況下,不同的公司,考核的側(cè)重點(diǎn)有所差異。
“自總經(jīng)理任職起,在三年目標(biāo)的前提下,管理層把自己從市場中了解到的情況,做個(gè)計(jì)劃和目標(biāo),反饋給董事會,然后董事會經(jīng)過審核,確定是否采納,一年計(jì)劃就出爐了。但這還是要看市場的變化,因?yàn)榛鹦袠I(yè)的特殊性,我們不能了解到市場下一步的變化,所以需要不斷修正。”上海某基金公司總經(jīng)理對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。
然而,并不是所有的基金公司都是如此,老總和股東之間因?yàn)槔麧櫡峙鋯栴},最終分道揚(yáng)鑣的也不在少數(shù)。比如信達(dá)澳銀基金公司前總經(jīng)理王重昆,就是因?yàn)榇饲霸诤凸蓶|關(guān)于利潤劃分上意見不一致,最終選擇離開公司。
壓力不斷增大/
“焦慮、惶恐,是目前基金公司老總普遍的感受!
“市場環(huán)境發(fā)生了很大的改變,如今我們都跟不上證監(jiān)會的步伐了!蹦忱峡?cè)绱藢Α睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者表示。
事實(shí)上,隨著基金行業(yè)費(fèi)率改革、尾隨傭金變化等,均能看到這個(gè)行業(yè)正向著商業(yè)化方向前進(jìn)。某業(yè)內(nèi)人士告訴記者,以前的基金公司老總就好比是“溫順的小羊”,因?yàn)樾袠I(yè)管理?xiàng)l例都特別細(xì)化。如今市場放開,同行業(yè)界限變得模糊,就好比把“羊”放進(jìn)了“狼群”,在這樣的背景下,一直以來商業(yè)化程度都很高的券商的優(yōu)勢就開始凸顯。
而在目前業(yè)務(wù)界限逐漸模糊的情況下,到底應(yīng)該如何保住自己的飯碗?這是總經(jīng)理們面臨的最大難題。
“如今的基金公司總經(jīng)理面臨的壓力,主要來自以下四個(gè)方面,第一是股東,第二是同行業(yè)的競爭,第三是渠道,第四是員工流失!比A南某基金公司副總對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,“來自股東方的壓力其實(shí)主要還是看股東方的態(tài)度,如果是一個(gè)‘講理’的股東,那么這個(gè)問題還好解決一點(diǎn)。同行業(yè)競爭加劇是目前的趨勢,渠道方面更是基金公司生存的關(guān)鍵,而員工流失則讓很多基金公司老總心力交瘁。每一個(gè)壓力對于老總來說,都像是壓在胸口的一座大山!
事實(shí)上,據(jù)韜;輴偵鲜稣{(diào)研報(bào)告顯示,隨著行業(yè)職能的交叉融合,金融企業(yè)面臨的人才競爭已不拘泥于原來的子行業(yè),而拓展到整個(gè)大金融行業(yè)。比如基金行業(yè),1/3左右的人才來源于本行業(yè),其次是與基金行業(yè)關(guān)系密切的證券行業(yè);而其核心人才——基金經(jīng)理的跳槽方向除公募基金公司外,還有很大一部分選擇了私募基金、券商、信托公司與由保險(xiǎn)企業(yè)投資的資產(chǎn)管理公司。
在相關(guān)監(jiān)管政策逐步松動、金融行業(yè)混業(yè)趨勢明顯的背景下,許多行業(yè)職能逐漸交叉融合,金融企業(yè)面臨的人才競爭已經(jīng)跨越所屬子行業(yè),而同一職能在不同子行業(yè)的薪酬水平與增速的差異化,無疑加大了人才吸引與保留的難度。
重重壓力之下,基金公司老總的離職率也在不斷攀升。據(jù)韜;輴傉{(diào)研數(shù)據(jù)顯示,近年,多個(gè)金融行業(yè)高管離職率有明顯上升跡象,最為顯著的證券行業(yè)其高管離職率從2011年的3.4%上升到2012年的14.7%,而基金行業(yè)的離職率也上升到10%以上。韜;輴?cè)驍?shù)據(jù)咨詢業(yè)務(wù)中國區(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為,高管離職率的攀升,一方面反映出市場對高層管理人才的爭奪激烈,另一方面折現(xiàn)了企業(yè)高層人才管理的難題與挑戰(zhàn)。
“不過,還是要看老總怎么看待這個(gè)事兒,如果已經(jīng)在基金公司老總這個(gè)職位上了,那么,你就必須承擔(dān)這些壓力,和所拿的高薪酬相對應(yīng),這是一個(gè)等值交換的事情!鄙虾D郴鸸究偨(jīng)理對記者表示。
“就是一份工作而已”/
神壇上的基金公司老總,總被世人“羨慕嫉妒恨”。而據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪了解到的情況,大多數(shù)老總認(rèn)為,“基金公司老總就是一個(gè)‘勞碌命’!
與外界的想象不同,基金公司老總?cè)粘5墓ぷ鞣爆嵍译s亂,比如上海某基金公司老總就表示,自己日常工作就是跑渠道,談客戶,出國談QFII等,而且客戶中不一定是機(jī)構(gòu)大客戶,一些零售客戶也會涉及。最近幾個(gè)月,平均每個(gè)星期都會出差兩次。
“基金公司老總真的不傳奇,只是說可能是在歷史機(jī)遇面前,基金公司老總剛好享受到這種紅利!比A南某基金公司副總表示。
他分析稱,從基金行業(yè)的歷史來看,第一個(gè)階段是政策紅利,第二個(gè)階段是渠道,第三個(gè)階段就是行業(yè)擴(kuò)容,這一階段主要表現(xiàn)在2006年和2007年大批量基金公司成長起來,第四個(gè)階段就是目前一些新基金公司的快速成長。
事實(shí)上,在整個(gè)行業(yè)面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)候,總經(jīng)理在公司發(fā)展中的作用很有限。目前總經(jīng)理薪酬的大幅差距,實(shí)質(zhì)上很多都是歷史的積累。比如歷史積累的政策紅利和渠道紅利等,而這些歷史機(jī)遇的紅利轉(zhuǎn)嫁到了個(gè)人。
目前,基金行業(yè)人員的流動性強(qiáng),這也正意味著該行業(yè)人才商業(yè)化程度還是很高。具體到每家基金公司,其薪酬體系都不一樣。同一個(gè)職位,薪酬相差也是天壤之別。這正表明基金公司總經(jīng)理的定價(jià)是由市場形成的,雖然在十多年的發(fā)展過程中,一些早先享受到紅利的基金公司總經(jīng)理職位可能有一些高估,但是總體上,市場化的定價(jià)也會讓這個(gè)職位和其薪酬逐漸相符。
“所以,基金公司總經(jīng)理的職位真的沒有那么神圣,就是一份工作而已,作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,所能做的就是把自己職責(zé)之內(nèi)的事情做好,能夠?yàn)橥顿Y者和股東獲得最大的回報(bào),僅此而已。但是不代表我就沒有理想,理想和做好目前的工作之間并不沖突!鄙虾D持行突鸸究偨(jīng)理對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。